長青 & 樂齡的數位生活

   




在職場上,員工工作能力愈強,


可以獨自發揮的空間就會愈大,


如此勢必與主管的支配權相抵觸,


從而影響到主管訓育你的機會.

     




功高不震主 打蛇隨棍上

    

在職場上想有順遂的前途,


部屬的身段要比主管軟,鉞有制度的公司鉞是如此.



不要被[主管是服務大家]的論調所迷惑,


主管與你永遠有利害關係.


一但主管感到你的威脅加重,



勢必會運用權謀來壓制你. 


不過,身為部屬者,也不必因努力成果遭到惡意打壓,


而產生懷才不遇或是目中無人兩種極端的想法.


會引起主管的打壓,通常是主管想獨領功勳,



卻被當事人劫走了.   


所以,面對主管仍應恪守職場倫理與應對禮儀,


你的功勞在功蹟簿裡才會有正式紀錄.

  

恃寵而驕 .  恃功而驕 境遇大不同

    

當主管腰桿挺直還比你矮,你要彎腰駝背;


當主管坐著,你要站著;當他蹲著時,你要趴著;  


當主管倒地時,你要入土為安.


當主管開始追進度,你才能把落後的進度趕上.



當你受高層讚賞,


你要說這是主管教得好;當主管向你借錢,


你要打開準備已久的個位數存摺


告訴他你更窮,該加薪了.


別忘了,職場上只有 [恃寵而驕] 才有順遂的前途, 



[恃功而驕] 只會離升官發財越來越遠.         



[自由時報]